CEMELAR

Los exámenes preocupacionales o de ingreso son obligatorios de realizar previo al inicio de la relación laboral, los mismos serán exigidos por la ART en caso de enfermedad profesional del empleado dado que su propósito es determinar la aptitud del postulante para el desempeño de la tarea a realizar de acuerdo a sus condiciones psicofísicas, además de que servirán para detectar patologías preexistentes. Cemelar orienta a cada Empresa para poder determinar qué estudios realizar al futuro ingreso, basándose en los determinados por ley en la Res 37/2010 de la SRT como también en cada protocolo de salud de las diferentes Operadoras, en caso de corresponder

01 Programa Anual de Prevención de Riesgos Laborales

Cemelar, colaborando con el Servicio de Higiene y Seguridad puede elaborar el Programa Anual de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo es, fijar las políticas de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, a los efectos de ajustar su conducta a lo establecido en la normativa vigente y con la finalidad de disminuir todo riesgo que pueda afectar la vida y la salud de los trabajadores como consecuencia de las tareas desarrolladas

02 Elaboración de Protocolos de Salud Laboral-Empresarial

De acuerdo a los ámbitos donde se desarrollen las actividades de las Empresas, se coordinan y establecen diferentes protocolos de salud y procedimientos, estos se adecúan a los diferentes escenarios de aplicación, ya sea en empresas abocadas a la industria petrolífera, de transporte, aquellas que incluyan relación con la industria alimenticia o meramente un ambiente administrativo. Dentro de los ítems a coordinar pueden incluirse:

• Evaluación de agentes de riesgo
• Procedimientos del sector de enfermería (armado de botiquín, administracion de medicamentos autorizados, etc)
• Plan de respuesta frente a una emergencia médica

03 Control periódico de salud a los empleados

Cemelar en conjunto con el sector de RRHH y Seguridad e Higiene puede gestionar un procedimiento de Vigilancia Medica que, en consonancia con los exámenes previstos por la Res. 37/10 y/o sus modificatorias, que permita evaluar sus resultados, ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador.

04 Control de Ausentismos y Visado de Certificados Médicos

De acuerdo a los artículos 209/210 de la Ley 20744 el Empleador tiene la facultad de auditar las ausencias al puesto de trabajo por enfermedad de sus empleados. A tal fin desde Cemelar colaboramos con esto desde distintos lugares según la necesidad de nuestros Clientes, coordinando:

• Visitas a domicilio
• Control en Consultorio
• Inter Consultas Psiquiátricas, Traumatológicas, Laborales, entre otras especialidades
• Juntas Medicas Laborales
Una vez llevada a cabo la consulta se envía al sector autorizado un informe de la misma.

EXAMENES DE SALUD

01 Exámenes Médicos Preocupacionales

De carácter obligatorio y a cargo del empleador.
Se realizan previo al ingreso de un postulante para conocer su estado de salud y evaluar los riesgos para él y para terceros de acuerdo a la tarea a realizar.
En conjunto con el sector administrativo se pueden coordinar diferentes rutinas de estudios, adecuándose a la necesidad del cliente. Dentro de las habituales podemos identificar Tareas Administrativas, de esfuerzo, altura, manejo de vehículos, trabajos en espacios confinados, entre otros.
No adecuamos a protocolos de salud de distintas operadoras tales como YPF, Pampa Energy, TGN, TGS, Tecpetrol, MEGA, etc.

02 Exámenes Médicos Periódicos

Son exámenes de carácter preventivo, con el objetivo de detectar alteraciones o enfermedades profesionales al personal que ya se encuentra cumpliendo una función laboral habitual. Algunas operadoras de las nombradas en el punto anterior solicitan esta actualización de información de manera anual para que el empleado continúe habilitado para tal empresa. En cuanto a los exámenes periódicos de riesgo, trabajamos en conjunto con diferentes A.R.T.s para llevar a cabo los controles semestrales o anuales de salud. Estos se realizan en consonancia con los determinados en las Resoluciones 37/10; 43/97 entre otras. Las empresas pueden solicitar a su Aseguradora al momento de recibir una derivación para realizar estos estudios, que los mismos sean llevados a cabo en CEMELAR.

03 Ausencias Prolongadas

Luego de una ausencia prolongada basada en un accidente de trabajo o un a enfermedad inculpable de largo tratamiento, el Empleador puede llevar a cabo ciertos estudios para evaluar el estado de salud del empleado previo a la reincorporación, haciendo énfasis en los aspectos de salud que motivaron su ausencia, con rutinas de estudios que pueden incluir Interconsultas con profesionales de diferentes áreas como Traumatología, Cardiología, Infectología, Psiquiatría, entre otras.-

04 Exámenes Médicos de Egreso

Se realizan previo a finalizar la relación laboral con el objetivo de evaluar el estado de salud del trabajador al momento de dejar la empresa, evitando futuros reclamos Médico Legales sobre afecciones que no estuvieran descriptas en dicho examen.-

05 Libreta Sanitaria.

Certifica el estado de salud de los trabajadores para algunas enfermedades de transmisión alimentaria infecciosa con el objetivo de evitar su propagación. Todo el personal que deba estar en contacto con alimentos debe realizarla, en Cemelar se realizan los estudios necesarios para culminar la habilitación en el sector correspondiente del Municipio Provincial.-

ACCIDENTES DE TRABAJO

01 Atención Accidentados

Estamos preparados para la Asistencia de cualquier tipo de Accidente de Trabajo, incluido el gran quemado, con internación en Clínica Pasteur y su servicio de guardia para emergencias las 24hs, con provisión de medicamentos, estudios de alta complejidad, de laboratorio e imágenes, etc.
Puede exigir a su ART el traslado de su personal accidentado a Cemelar, su Centro de Salud de confianza.

02 Rehabilitacion / Fisio Kinesio Terapia

Contamos con un Centro propio de Fisio-Kinesioterapia dedicado exclusivamente a nuestros pacientes. Se encuentra ubicado en calle Salta 144 de la ciudad de Neuquen, con un horario de atención de lunes a viernes de 8 a 18hs.

Son controles mediante los cuales podrá conocer las causas médicas de la ausencia del trabajador, contar si existe razón medica justificable y corroborar si está cumpliendo con los tratamientos adecuados para recuperación. De esta manera, llevar un control más estricto de la evolución de la patología, evitar atrasos en el tiempo de recuperación y el reintegro laboral. Mediante estos controles se reducen las causales que indican patologías repetitivas en las certificaciones médicas presentadas. Es una herramienta fundamental con la que cuentan los Encargados de RRHH, ya que otorga resultados positivos inmediatos y duraderos.

Servicios

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